DOSP-VHR-002102 | Integratief Perspectief op HR

We leven vandaag in een snel veranderende wereld, en dit wordt ook weerspiegeld in onze werkomgevingen: De war for talent woedt hevig, en bedrijven hebben het alsmaar moeilijker om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden. Daarbovenop zien we dat v mo's moeilijkheden ervaren om het welzijn van hun werknemers te garanderen. Van organisaties wordt dan ook verwacht dat ze wendbaar zijn, en dat ze mee het hoofd bieden aan deze en andere uitdagingen. In een snel veranderende werkomgeving is het essentieel om flexibele en duurzame HR-praktijken te ontwikkelen, waarbij we talent benutten en verspilling minimaliseren.

Ons onderzoek omvat een veelzijdige benadering van hedendaagse organisaties (voornamelijk kmo’s), waarbij we ons richten op vier kernonderwerpen die cruciaal zijn voor moderne bedrijven: circulaire HR, het recht op deconnectie, het welzijn van medewerkers en de prestatieparameters van een organisatie.

Met ons onderzoek richten we ons op het bieden van niet alleen nieuwe inzichten, maar ook praktische oplossingen waar organisaties vlot mee aan de slag kunnen. We willen bedrijven en bedrijfsleiders helpen bij het creëren van veerkrachtige, mensgerichte, en duurzame werkomgevingen die zowel werknemers als werkgevers ten goede komen, en die zich aanpassen aan de eisen van de moderne wereld. De ontwikkelde inzichten zullen dan ook relevant zijn voor een breed scala aan organisaties en sectoren: van kleine tot (middel)grote organisaties, in de profit en non-profit sector, openbare besturen, enz… met als ultieme doel om deze bedrijven te helpen zich aan te passen aan de behoeften van de moderne wereld.