DOSP-VHR-002313 | Company DNA: the road to human-centered organisations

In deze volatiele en stressvolle tijden daagt het organisaties steeds meer dat de zorg voor en het welbevinden van de medewerkers niet alleen een speerpunt dient te zijn in hun visie, maar bovenal vraagt om een duurzame verankering hiervan in het DNA. Een mensgerichte bedrijfscultuur wordt belangrijker dan ooit. Om in de arbeidsmarkt - waar steeds meer krapte en uitval heerst - ervoor te zorgen dat mensen net omwille van dat mensgerichte DNA kiezen om aan boord te komen én te blijven.

Centrale onderzoeksvraag in dit PWO is: Hoe creëren organisaties een organisatiecultuur waarin de mensgerichte kernwaarden vanuit missie en visie gedragen worden op alle niveaus? We staan hiervoor stil bij 1) wat is mensgerichte organisatiecultuur?, 2) hoe meet je een mensgerichte organisatiecultuur?, 3) wat zijn de actiepunten om tot een hoger maturiteitsniveau te komen in een mensgerichte organisatiecultuur?, 4) wat is ‘het gouden elixir’ om mensen in beweging te brengen en om organisatiebreed te komen tot een mensgerichte bedrijfscultuur?

De resultaten van deze onderzoeksvragen en methodologie worden telkens afgetoetst met drie Boards of focusgroepen: een B2B Board en Young Potentials Board enerzijds, en een BlinkOut Board anderzijds. Deze laatste Board bestaat uit ervaringsdeskundigen die langdurig uit het werkveld zijn geraakt en met vernieuwde (veer)kracht opnieuw in de arbeidsmarkt willen komen.

Output is een innovatieve oriëntatietool om het mensgerichte DNA organisatiebreed in beweging te brengen en te behouden.

Onze SROI is om onzichtbare kwetsbaarheden maatschappij breed bespreekbaar te maken.