DOSP-VHR-002553 | Inclusion through immersion

In dit project willen we onderzoeken of het mogelijk is om het belang van inzetten op diversiteit, equity en inclusie (DEI) te verhogen bij verschillende stakeholders in organisaties, nl. CEO’s, HR-managers, leidinggevenden en recruiters. We willen dit doen door hen enerzijds te laten ervaren wat de impact is van bias en discriminatie op individueel niveau. We onderzoeken hiertoe de mogelijkheid tot het ontwikkelen van simulaties in een virtual reality (VR) setting. Via 360° video’s die de doelgroepen kunnen bekijken via een VR-bril, kunnen zij als een soort “vlieg op de muur” situaties in organisaties zien waar bias of discriminatie plaatsvindt en welke impact dit heeft op de actoren. Het zien en meemaken van dit soort situaties zou het bewustzijn dat werken aan DEI belangrijk is, moeten vergroten. Anderzijds willen we dit bewustzijn naar DEI verhogen door de impact van een divers personeelsbestand en inclusieve organisatiecultuur en -beleid duidelijk te maken op organisationeel niveau. We willen hiervoor coachings of nabesprekingen ontwerpen voor de doelgroepen na hun ervaring met de VR-simulatie.