Bewerk Dossier: DOSP-VHR-002577

Titel

Enhanced Description

Cleaned Description

"In welke mate wordt werkgeluk ervaren door medewerkers dementiezorg in woonzorgcentra en hangt dit samen met de participatieve invulling van deze zorgorganisaties?"

Medewerkers residentiële dementiezorg zijn onmisbaar, maar verdienen meer zichtbaarheid. Hoewel er heel wat onderzoek bestaat over het optimaliseren van participatieve dementiezorg, zijn de effecten hiervan op het welbevinden en het werkgeluk van zorgpersoneel onderbelicht (Handley, Bunn & Goodman, 2019).

Dit onderzoek wil hierop inspelen met drie concrete doelstellingen: 
1. Een duidelijke definiëring van het concept ‘participatieve zorgorganisatie’.
2. Een duidelijke definiëring van het concept ‘werkgeluk’, hoe dit ervaren en ingevuld wordt door zorgmedewerkers en wat de noden zijn.
3. Het aanreiken van een duidelijk referentiekader (inclusief kennisproducten) aan directie en beleid, alsook aan Dementie Vlaanderen, om verdere veranderingstrajecten naar participatieve organisatiewerking op te starten.

De nodige inzichten zullen worden verzameld via drie doelgericht geselecteerde woonzorgcentra (WZC) dementiezorg in West-Vlaanderen, aan de hand van reeds empirisch afgetoetste modellen en kwalitatieve methodieken van werkgeluk.

Cleaned Result Description

Het optimaliseren van participatieve dementiezorg en de effecten hiervan op het welbevinden en het werkgeluk van zorgpersoneel is een belangrijk doel. Dit kan dienen als katalysator voor een meer mensgerichte organisatieontwikkeling van de deelnemende woonzorgcentra.

Een ander doel is de overdraagbaarheid van de kennisproducten en de onderzoeksresultaten. Hierdoor kunnen deze herkenbaar en bruikbaar zijn voor de volledige Belgische populatie van zorgmedewerkers binnen de residentiële dementiezorg.

Gezien de recentste prevalentiecijfers van dementie (Steyaert, 2023) zal deze vraag worden afgetoetst bij WZC in West-Vlaanderen, met drie concrete doelstellingen:

1. Een duidelijke definiëring van het concept ‘participatieve zorgorganisatie’.
2. Een duidelijke definiëring van het concept ‘werkgeluk’, hoe dit ervaren en ingevuld wordt door zorgmedewerkers en wat de noden zijn.
3. Het aanreiken van een duidelijk referentiekader (inclusief kennisproducten) aan directie en beleid, alsook aan Dementie Vlaanderen, om verdere veranderingstrajecten naar participatieve organisatiewerking te initiëren.

Start Date

End Date