DOSP-VHR-002729 | Samen zorg dragen – Naar een geboortezorg door veerkrachtige zorgprofessionals

Geboortezorgprofessionals, voornamelijk gynaecologen en vroedvrouwen, worden in de praktijk geconfronteerd met complexe uitdagingen zoals een overbelaste gezondheidszorg of blootstelling aan stressvolle situaties tijdens arbeid en bevalling. 3 op 4 geboortezorgprofessionals maakt ooit een werkgerelateerde stressvolle gebeurtenis mee, zoals obstetrische events of situaties waarin geboortezorgprofessionals menen dat ingrepen en/of hulpmiddelen ongeschikt werden ingezet (Elmir et al., 2017; Katsantoni et al., 2019). Hierdoor lopen zij een hoog risico op compassiemoeheid; fysieke en emotionele uitputting die ontstaat als gevolg van langdurige blootstelling aan het lijden van anderen, aan stress en het gebrek aan grenzen en zelfzorgmaatregelen (Peters, 2018). Gevolgen hiervan op het professionele handelen zijn: meer medische fouten, minder geloof in eigen kunnen en meer absenteïsme (Peters, 2018). Indien onbehandeld, kan compassiemoeheid leiden tot burn-out (Cardinaels, 2015; Steinheiser, 2018). Studies tonen aan dat burn-out tot 50% vroedvrouwen (Suleiman-Martos et al., 2020) en 40% gynaecologen (Bourne, 2019; Smith & Rayburn, 2021) treft. Hoewel stressvolle situaties in de geboortezorg onvermijdbaar zijn, kunnen interventies preventief inzetten op de negatieve impact ervan. Sociale steun, geloof in eigen kunnen, strategieën voor emotieregulatie en empathisch engagement blijken beschermende factoren tegen compassiemoeheid en burn-out (Albendín-Garcá et al., 2021; Wahlbank et al., 2010; Weilenmann et al., 2018). Deze factoren kunnen gelinkt worden aan het concept perinatale veerkracht (Van Haeken et al., 2020). In die zin kan veerkracht een buffer vormen tegen de negatieve impact van compassiemoeheid (Arrogante et al., 2017; Hegney et al., 2015; Zanatta et al., 2020) en leiden tot professionele en persoonlijke groei (Ayers, 2017). Interventies die inzetten op afzonderlijke veerkrachtkenmerken hebben bewezen positieve effecten op het mentaal welzijn. Een multimodale aanpak die inzet op de unieke en intrinsieke stressfactoren is echter afwezig. Dit project heeft als doel de veerkracht van geboortezorgprofessionals te versterken ter preventie van compassiemoeheid via (1) de ontwikkeling, (2) implementatie en (3) evaluatie van een simulatie-gebaseerde teamtraining voor geboortezorgprofessionals. Het onderzoek volgt een Intervention Mapping strategie, waarbij geboortezorgprofessionals vanaf de start als stakeholder betrokken worden. Een mixed-methods design wordt toegepast, bestaande uit individuele semigestructureerde interviews, co-creatiesessies, focusgroepen en online vragenlijsten. De uitkomsten van dit project zijn (1) een training voor geboortezorgprofessionals die tevens als (2) trainingsmodules geïntegreerd kan worden in het onderwijs, (3) een train-the-trainer en (4) richtlijnen gericht naar beleid en praktijk met focus op veerkrachtversterking en preventie van compassiemoeheid in de geboortezorg.