DOSP-VHR-003125 | Microgeneratie Gen Zalpha: Hoe Vlaamse KMO’s de nieuwe generatie van werknemers kunnen aantrekken en behouden door in te zetten op de professioneel noden en verwachtingen van deze microgeneratie.

Het onderzoeksproject Microgeneratie Gen Zalpha gaat na hoe Vlaamse KMO's de aankomende generatie van werknemers, genaamd Gen Zalpha, kunnen aantrekken en behouden. Gen Zalpha kan namelijk worden beschouwd als een nieuwe microgeneratie die zich tussen Gen-Z en Gen Alpha bevindt en bestaat uit personen die geboren zijn tussen 2008 en 2013.

De probleemstelling benadrukt dat de professionele verwachtingen en noden van Gen Zalpha aangaande hun eerste werkgever anders zijn dan die van de oudere Gen-Z’ers. Zo is Gen Zalpha bijvoorbeeld veel meer opgegroeid met technologieën zoals AI of VR en hechten ze veel belang aan duurzaamheid. Het zijn dan ook technologieën en thema’s die bedrijven zullen moeten omarmen om aantrekkelijk te zijn voor deze microgeneratie. Zeker in de war for talent.

Het onderzoek bestaat uit desk research, het opzetten van focusgroepen, het afnemen van vragenlijsten en het uitvoeren van diepte-interviews bij zowel werkgevers als Gen Zalpha zelf. Het hoofddoel is om op basis van de opgedane inzichten een online "Company Readiness Level (CRL) Test" te ontwikkelen die de vorm aanneemt van een self-scan. Met deze test kunnen bedrijven hun aantrekkelijk als werkgever bij Gen Zalpha meten en op basis van adviesrapporten verbeteren.

De belangrijkste verwachte resultaten van dit onderzoek zijn:

• Whitepapers over het aantrekken en behouden van Gen Zalpha.
• Een online CRL Test (self-scan) met praktische adviesrapporten.
• Een change management model om samenwerkingen tussen verschillende generaties binnen het bedrijf te bevorderen.
• Een marketing- en communicatiestrategie om Gen Zalpha te bereiken en aan te spreken als werkgever.

Het project loopt van oktober 2024 tot oktober 2026.