DOSP-VHR-003631 | DiversIT: Diversiteit en Inclusie voor een Versterkte, Eerlijke en Rechtvaardige ICT-Sector voor Vrouwen

Hoe kunnen KMO’s in de tech-sector meer vrouwen en diverse profielen aantrekken én behouden? DiversIT ontwikkelt hands-on tools voor een inclusieve werkvloer.

In het kort
DiversIT versterkt de Belgische digitale en ICT-sector door KMO’s te ondersteunen in het vormgeven van een inclusief en divers HR-beleid. Met een bijzondere focus op de integratie van vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen, biedt het project concrete handvaten voor duurzame verandering in de sector.

De nood en relevantie
De Belgische tech-sector blijft kampen met een lage instroom en doorstroom van mensen met diverse achtergronden, vooral vrouwen. Dit beperkt het innovatief vermogen en de maatschappelijke representativiteit van de sector. DiversIT speelt in op deze uitdaging en biedt KMO’s praktische ondersteuning bij het opbouwen van een inclusieve organisatiecultuur.

Van aanpak tot impact
Via interactieve trainingsmodules krijgen KMO’s tools aangereikt om inclusie in hun dagelijkse werking te integreren. Denk aan thema’s zoals genderbewust HR-beleid, inclusieve rekrutering en leiderschap. Daarnaast faciliteren we samenwerking tussen stakeholders binnen de KMO om een gedeeld draagvlak voor diversiteit te creëren. Het project zet in op zowel directe verbeteringen als langetermijnimpact binnen de sector. Door kennisdeling en praktijkgerichte ondersteuning draagt DiversIT bij aan een inclusievere digitale toekomst.