DOSP-VHR-003710 | Zorg voor Werk: Begeleid Aanwerven

Het project heeft als hoofddoel om duurzame tewerkstelling te creëren voor personen met een verstandelijke beperking in Vlaanderen. Door in te zetten op co-creatie vanuit een gelijkwaardigheidsprincipe geven we zelf mee het goede voorbeeld. We willen sociale inclusie bevorderen.

Dit omvat niet alleen het creëren van jobs, maar ook het stimuleren van deelname aan de bredere samenleving, het vergroten van sociale contacten en het doorbreken van sociaal isolement. De methodiek Begeleid Aanwerven vindt zijn oorsprong in Supported Employment en rust op 2 belangrijke pijlers:

• Sectorspecifieke expertise uit de zorgsector wordt praktisch én op maat ingezet ter ondersteuning van werkgevers/ondernemers
• Ervaringsdeskundigen nemen een actieve rol op bij het ondersteunen en inspireren van diverse actoren

Onze doelgroep bestaat uit twee belangrijke stakeholders: • Personen met een verstandelijke beperking • Werkgevers en ondernemers

We hebben als doelstelling om in januari ’25 een netwerk te bekomen waarin verschillende provincies/regio’s vertegenwoordigd zijn. Door het toepassen van de methodiek Begeleid Aanwerven willen we werkmogelijkheden creëren in diverse sectoren. Ook in sectoren waarin dit momenteel niet evident is voor zorgvoorzieningen zoals industrieën, kmo’s, multinationals, ...

Naast de concrete tewerkstellingsmogelijkheden willen we alle betrokkenen (professionals, ervaringsdeskundigen, werkgevers en overheden) uitdagen om anders te kijken naar tewerkstelling.

Binnen het project zal een opleiding voor ervaringsdeskundigen en een opleiding voor professionals opgezet worden.

Het Expertisecentrum Zorg en Welzijn (Mobilab & Care) staat in voor het onderzoek in het kader van de evaluatie van deze opleidingen.

Op basis hiervan wordt een Business Model Canvas opgesteld om de opleidingen ook op langere termijn aan te kunnen bieden.